Foire aux questions

La plateforme est conçue pour tous types d’entreprises.

Elle est destinée à être mise à disposition de tous les collaborateurs d'une entreprise et comprend un espace employé et un espace RH.

35% des employés sont concernés par le harcèlement au travail.

Pourtant, seule 1 entreprise sur 8 a mis en oeuvre toutes les mesures obligatoires.

Il nous a donc semblé primordial d'agir pour lutter contre ce phénomène qui fait perdre des milliards d'euros aux entreprises françaises chaque année.

Fairworks vous permet notamment de centraliser toutes les informations au même endroit de manière sécurisée.

Nous couvrons deux types de harcèlement :

- le harcèlement moral : « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. » (code du travail, article L1152-1)

- le harcèlement sexuel : « aucun salarié ne doit subir des faits (...) soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. » (code du travail, L1153-1)